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📄 退職届ジェネレーター
AIが正式フォーマットの退職届・退職願を10秒で自動作成
💡 「退職届」と「退職願」の違い
退職届：会社に退職の事実を「通知」する正式書類。一度提出すると撤回が難しい。
退職願：退職の意思を「お願い」する書類。上司との合意形成に使われ、比較的柔軟。
退職願：退職の意思を「お願い」する書類。上司との合意形成に使われ、比較的柔軟。
💾 前回の入力内容が保存されています
退職届正式な退職通知
退職願退職のお願い
📋 生成された退職届
提出タイミング：退職希望日の1〜2ヶ月前が一般的です。就業規則を確認しましょう。
手渡し vs 郵送：直属の上司には手渡しがマナー。郵送の場合は簡易書留で。
有給休暇の消化：残っている有給は退職日までに取得する権利があります。事前に確認を。
退職届の正しい書き方
退職届は人生の転機となる重要な書類です。正しいフォーマットとマナーを押さえて、円満退職を目指しましょう。
- 用紙は白無地：A4またはB5サイズの和紙か上質紙が一般的です。
- 黒ペンで手書きが基本：ボールペンまたは万年筆。修正液は厳禁です。
- 封筒は白無地：表に「退職届」と記載し、手渡しがマナーです。
退職届と退職願の使い分け
退職届は会社との合意後に提出する最終通知。退職願は退職の意思を伝える最初のステップです。まず退職願で意思を伝え、了承後に退職届を提出するのが一般的な流れです。
よくある質問
Q. 退職届はいつまでに提出すべき？
民法上は2週間前ですが、多くの会社では1〜2ヶ月前が慣例です。就業規則を確認し、余裕を持って提出しましょう。
Q. 退職理由は正直に書くべき？
「一身上の都合」が最も無難です。前向きな理由なら具体的に書いても構いませんが、人間関係などネガティブな内容は避けましょう。
Q. パソコン作成でも大丈夫？
手書きが正式ですが、最近はパソコン作成も増えています。ただし署名は必ず自筆で。
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